We wtorek 18 sierpnia weszła w życie ustawa wdrażająca w Polsce unijną dyrektywę „Women on Boards”, dotyczącą poprawy równowagi płci we władzach największych spółek giełdowych. Nowe regulacje obejmują duże spółki z siedzibą w Polsce, których co najmniej jedna akcja jest notowana na rynku regulowanym w Unii Europejskiej. Z przepisów wyłączone są mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa.
Jednym z głównych celów ustawy jest zwiększenie udziału płci niedostatecznie reprezentowanej we władzach spółek. Jej przedstawiciele powinni zajmować liczbę stanowisk najbardziej zbliżoną do 33 proc. wszystkich miejsc w zarządzie i radzie nadzorczej łącznie.
Przepisy zmieniają również sposób wyboru nowych członków władz spółek. Kryteria oceny kandydatów mają być określane jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji oraz być jednoznaczne, neutralne i niedyskryminacyjne. Jeżeli dwoje kandydatów będzie miało równorzędne kwalifikacje, pierwszeństwo ma co do zasady otrzymać osoba należąca do płci niedostatecznie reprezentowanej.
Spółki będą musiały również posiadać politykę równowagi płci. Ma ona uwzględniać m.in. działania związane z rozwojem kariery oraz zarządzaniem zasobami ludzkimi i być publicznie dostępna na stronie internetowej firmy.
Nad przestrzeganiem części nowych obowiązków będzie czuwać Komisja Nadzoru Finansowego. W przypadku rażących naruszeń KNF będzie mogła nałożyć na spółkę karę finansową do 500 tys. zł.
Nowe regulacje wdrażają do polskiego prawa dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady UE z 2022 roku dotyczącą poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych.
